Обсуждение доходов с коллегами может быть опасным
Работники рискуют лишиться части заработка при разглашении размера своей оплаты труда. Более серьёзные последствия, включая увольнение, грозят тем, кто распространяет сведения о доходах сослуживцев. Такое мнение высказал эксперт в области трудового права Дмитрий Кофанов.
«У нас существует статья отдельная, которая предусматривает увольнение за разглашение охраняемой законом тайны. Дальше в ней прописана фраза „в том числе за разглашение персональных данных другого работника“. Можно уволить за оглашение зарплаты другого работника», — сказал Кофанов.
По словам юриста, наниматель имеет право отнести сумму заработка к сведениям, не подлежащим разглашению. Для этого требуется закрепить соответствующие положения во внутренних документах и проинформировать персонал. При несоблюдении этих правил к сотруднику могут применить меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание или выговор.
Аналогичные санкции предусмотрены для лиц, которые активно выясняют уровень доходов своих коллег. Даже при отсутствии официального доступа к этим данным, попытки их получения могут повлечь дисциплинарную ответственность.
Основанием для увольнения может служить и активность в мессенджерах или социальных сетях в рабочее время. Но применение столь строгих мер допустимо лишь после предыдущих дисциплинарных взысканий за подобные нарушения.
С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к статье 135 Трудового кодекса России. Они регулируют исключительно системные премии, входящие в структуру оплаты труда. Единовременные выплаты и материальная помощь не попадают под эти нормы. Теперь сокращение премии возможно лишь за тот месяц, когда было вынесено дисциплинарное взыскание. Полное лишение премии не допускается, а максимальное снижение составляет 20% от месячного заработка. Данное ограничение сохраняется при наличии нескольких взысканий в одном месяце.