Работодатели обсуждают обязательную индексацию зарплат

Депутаты Государственной думы выступили с инициативой законодательно закрепить ежегодную индексацию заработных плат в Трудовом кодексе России. Хотя формально подобные требования уже существуют, новая поправка направлена на устранение пробелов в регулировании. Реакция представителей бизнеса на это предложение оказалась смешанной.

Согласно действующему законодательству, все работодатели, включая частные компании, обязаны индексировать зарплаты сотрудников. В Трудовом кодексе, статья 134, закреплено положение об обеспечении повышения реального содержания заработной платы, которое включает индексацию в связи с ростом потребительских цен.

Однако конкретные детали проведения индексации — сроки, размер повышения и то, какая часть зарплаты подлежит корректировке, — в законе не определены. Для частного сектора установлена лишь общая формулировка, согласно которой порядок индексации определяется коллективными договорами и внутренними актами.

«Заработная плата у работника должна расти ежегодно, вне зависимости от того, где он работает, в какой сфере — бюджетной, небюджетной, коммерческой, некоммерческой, — отметил в интервью ТАСС председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов. — Вчерашние 50 тысяч рублей, которые работник получал, спустя год уже не позволяют приобрести то, что можно было приобрести год назад. А если ему проиндексировать зарплату на уровень фактической инфляции, то, соответственно, мы сможем поддержать его покупательную способность».

По мнению парламентариев, работодатели должны обеспечивать реальный рост доходов сотрудников, а не заменять индексацию единовременными премиями. В настоящее время разрабатываются поправки к ТК РФ, которые обяжут компании проводить ежегодную индексацию после 1 февраля, когда станут известны данные об инфляции за предыдущий год.

Обязательная ежегодная индексация зарплат — в теории благородная идея, но основная проблема заключается в поиске источников финансирования, отметили представители бизнеса.

«А это разве что-то новое? Индексация каждый год и без Нилова должна быть по закону, и прокуратура регулярно спрашивает, не забыли ли мы проиндексировать? — удивился директор управляющей компании «Домоуправ Стандарт» Артем Клименко. — Зарплата индексируется в нашей УК каждый год. Но не так, что зарплату подняли, а премию срезали, а по-настоящему, чтобы слесарей, электриков, инженеров и так далее удержать. А вот тариф для УК в Челябинске не хочет индексироваться уже больше года, уважаемый Ярослав».

По словам Артема Клименко, несколько его коллег — директоров управляющих компаний — с августа сократили свои премии на 30%, чтобы рассчитаться с подрядчиками. Другой руководитель УК в прошлом году три месяца получал зарплату на уровне МРОТ.

«А за счет снижения каких расходов поднимать зарплату? Меньше ремонтов делать? Гайки и так закручены неплохо — с введением дополнительного НДС, снижением льготы по НДФЛ, с 10-кратным увеличением пошлин на подачу в суд на тех же должников за коммуналку, с многократным ужесточением проверок со стороны надзорных органов, — перечислил Артем Клименко. — Любое нововведение в конечном итоге ударит по кошельку и качеству жизни наших жителей. Ровно так же ударяет и отсутствие индексации тарифов на коммуналку, как говорит наш дорогой президент».

Инициатива депутата Ярослава Нилова основана на благих намерениях — защитить доходы граждан от инфляции, и в этом контексте ее можно поддержать, согласились предприниматели.

«Стабильный и прогнозируемый рост реальных доходов населения — это основа социальной стабильности и фактор увеличения потребительского спроса, что в конечном счете выгодно и для бизнеса. Однако на практике реализация инициативы в том виде, в каком она озвучена, сталкивается с серьезными системными вызовами для реального сектора экономики, — указал эксперт федерального комитета по промышленности «Опоры России» Павел Золотов. — Ключевой тезис, который мы должны понимать, заключается в следующем: законодательно закрепленная обязательная индексация будет устойчивой только при условии столь же стабильной и устойчивой экономической среды для самого предприятия».

Что это означает на практике? Зарплата в реальном секторе не существует в вакууме. Она является производной от экономики предприятия: его выручки, рентабельности и, что критически важно, загрузки производственных мощностей, напомнил эксперт.

«На промышленных предприятиях фонд оплаты труда гибко привязан к рыночной конъюнктуре. В периоды высокого спроса и ритмичных долгосрочных заказов зарплаты сотрудников (включая переменную часть) могут значительно расти — на 40, 50 и даже 100% за год. Это объективная рыночная реальность. Но бывает и обратная ситуация: если у предприятия нет долгосрочного горизонта планирования, оно сталкивается с неритмичностью заказов, ростом стоимости сырья и комплектующих, логистическими ограничениями и сидит на попе, — объяснил Павел Золотов. — В этих условиях директивная обязанность индексировать фонд оплаты труда на уровень инфляции может привести к обратному эффекту: заморозке найма, оптимизации штата, а в крайних случаях — и к сокращению персонала для выполнения формальных требований закона».

Инициатива необходима, но затрагивает лишь одну сторону — защиту прав работника, подчеркнул эксперт. Для успешной реализации нужно создать условия и для работодателя, обеспечив его стабильными заказами и доступными кредитами, которые компенсируют растущую налоговую и административную нагрузку.

Несмотря на сомнения, местные бизнесмены уже сейчас не игнорируют вопрос повышения доходов сотрудников.

«С учетом инфляции в стране мы каждый год индексировали зарплату на 10–12%, а в 2025 году индексация была на 20%, — рассказала гендиректор ресторанов китайской кухни Татьяна Воронина. — Что касается инициатив депутатов… Новое всегда воспринимается осторожно. Надеюсь, что в Госдуме понимают, что делают, и не убьют малый бизнес».

По словам эксперта федерального комитета по промышленности «Опоры России» Павла Золотова, на предприятиях, которые он представляет, зарплаты регулярно пересматриваются и индексируются.

«Однако мы делаем это не в рамках формальной процедуры „раз в год после 1 февраля“, а с учетом гибкой системы мотивации, привязанной к результатам работы как сотрудника, так и компании в целом, — добавил Павел Золотов. — Наш подход — рыночная ответственность. Мы понимаем, что для удержания квалифицированных кадров необходимо предлагать конкурентоспособные условия. Когда компания работает устойчиво и прибыльно, она делится этим успехом с коллективом. И этот рост зачастую существенно превышает уровень инфляции».

Роста благосостояния можно добиваться разными способами. Поэтому контроль за повышением зарплат может оказаться бесполезным при отсутствии законодательных шагов за необоснованным ростом платежей домохозяйств, акцентировал предприниматель Денис Константинов.

«Если брать в расчет именно повышение благосостояния населения, то первое, с чего стоит начать, — это обоснованность оплат за недоказанные услуги в сфере ЖКХ, разобраться с обоснованностью тарифов за ресурсы и услуги. Ведь буквально еженедельно звучат новости о выводе средств и коррупционных преступлениях, лишающих отрасли значительной части средств, собранных с населения. Поэтому гарантированным повышением зарплаты на расчетный процент не решить вопрос улучшения качества жизни», — заключил Денис Константинов.