Подработки набирают популярность среди жителей Новосибирска
Источник:
В Новосибирске растёт популярность подработок. О этом на пресс-конференции сообщил операционный директор сервиса «Авито Подработка» Алексей Мусаткин. Компании всё чаще привлекают временных сотрудников, а горожане активно ищут возможности для дополнительного заработка.
По информации Мусаткина, более 70% крупных компаний уже активно задействуют временный персонал. Основными причинами являются сезонные пики активности, больничные и отпуска штатных работников, а также необходимость быстро закрывать вакансии без длительных процедур найма.
«Компании используют подработку как гибкий инструмент, это позволяет закрывать форс-мажоры и экономить ресурсы HR. Например, вместо массового найма обращаться к платформам или аутсорсингу», — пояснил эксперт.
Одновременно увеличивается количество самих исполнителей. Согласно данным ФНС, в России зарегистрировано около 16 миллионов самозанятых, из которых более 1,5 миллиона проживают в Сибири. Динамика наблюдается с обеих сторон: потребность бизнеса во временных кадрах ежегодно растёт примерно на 30%, а число желающих подрабатывать увеличивается почти на 47%.
Средние ожидания новосибирцев от подработок составляют около 39 тысяч рублей в месяц. Фактический доход зависит от количества отработанных смен и личных целей. Чаще всего дополнительную занятость ищут в знакомой сфере или рассматривают её как шанс попробовать себя в новой профессии.
Наиболее востребованными направлениями со стороны работодателей остаются склады, логистика и сфера услуг. Исполнители же ценят удалённые форматы и гибкий график. Большинство опрошенных отмечают, что выходят на подработку ради накоплений, при этом у многих уже есть основное место работы.
Алексей Мусаткин подчеркивает, что подработка сегодня нужна не только для заработка. Возможность быстро найти смену через приложение, выйти на работу на следующий день и оперативно получить оплату делает этот формат привлекательным для студентов, молодых специалистов и женщин в декрете. Для последних это также способ сменить обстановку и расширить круг общения.
Представители поколения Z чаще выбирают подработки и активнее пользуются платформами для поиска, но не всегда считаются самыми надёжными сотрудниками. В то же время работодатели отмечают высокий уровень ответственности у исполнителей старшего возраста, которые готовы работать стабильно и без срывов.
Ключевыми факторами при выборе подработки исполнители называют прозрачность выплат и надёжность работодателя. Для многих критически важно быть уверенными, что за выполненную работу они гарантированно получат деньги.
