Юрист рассказала, как уйти без двухнедельной отработки
Просто написать заявление на увольнение и больше не выходить на работу удавалось немногим. Юрист из Новосибирска объяснила, когда можно законно обойтись без двух недель предупреждения и что для этого потребуется
По словам юриста Анны Шилиной, в российском трудовом праве нет термина «отработка», но есть обязанность заранее уведомить работодателя об уходе. Срок такого уведомления составляет две недели, однако существуют случаи, когда уйти можно раньше
«Самый простой способ уйти без так называемой отработки — это договориться об этом с работодателем и составить соглашение с датой последнего рабочего дня. Тогда можно смело подавать заявление хоть с сегодняшним числом, а работодателю будет достаточно поставить свою резолюцию „Согласен“ или „Не возражаю“», — говорит юрист.
Бывает, что сотрудника не готовы отпускать, хотя медлить с увольнением нельзя. Закон предусматривает, что если заявление связано с невозможностью продолжать работу, например с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить. Перечень открыт: сюда же относят и другие объективные причины, когда невозможно отработать 14 дней, к примеру уход в армию или переезд вместе с супругом-военнослужащим
«Уволиться без фактической отработки также можно, будучи на больничном или в оплачиваемом отпуске, для этого не нужно выходить из отпуска, дни отдыха или больничного засчитываются в те же две недели. Дополнительно по выходе с больничного или из отпуска их отрабатывать не нужно. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести лично», — подчеркивает Анна Шилина.
Также эксперт отметила: в период испытательного срока сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три дня
В августе обсуждали, могут ли уволить за слишком частые больничные
