При несоблюдении процедуры расторжения трудового договора работник имеет право на восстановление в должности через судебные органы.
В ряде случаев наниматель желает прекратить трудовые отношения по собственной воле, однако это сопряжено с трудностями. Специалист по праву из Новосибирска назвала ключевые методы, доступные работодателю.
По словам юриста Анастасии Павленко, увольнение в течение одного дня по воле нанимателя представляет сложность, когда работник оформлен по трудовому договору.
«Многие работодатели нарушают Трудовой кодекс РФ и не трудоустраивают работников. Что делать работнику в случае, если он вдруг стал не нужен такому работодателю? Нужно в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать недополученную зарплату по средней заработной плате в регионе», — говорит Анастасия Павленко.
Увольнение за проступки в области трудовой дисциплины осложнено. Причина должна быть существенной, такой как отсутствие на работе без уважительной причины, появление в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны или грубое несоблюдение правил по охране труда. Наниматель обязан подготовить подтверждающие документы для законности расторжения договора. Это означает, что нарушения должны быть должным образом задокументированы.
«Стоит учитывать различные нюансы. Так, за раскрытие служебной тайны не смогут уволить беременную или несовершеннолетнего работника. А за нарушение требований охраны труда нельзя уволить того, кто не подписался в журнале, что ознакомлен с инструкциями», — уточняет Анастасия Павленко.
При сокращении штата или закрытии предприятия наниматель обязан уведомить сотрудника за 60 дней. Если работник находится на испытательном сроке и не прошел его, предупреждение дается за трое суток. Расторгнуть договор в течение одного дня в таких обстоятельствах невозможно.
«Если работодатель и сотрудник не против расторгнуть трудовые отношения одним днем, проще всего оформить увольнение по соглашению сторон. Но в соглашении должны быть прописаны дата увольнения, условия выплат — в случае если они есть, — а также факт добровольности ухода сотрудника», — отмечает юрист.
В случае некорректного оформления расторжения трудового договора работник вправе обратиться в суд для восстановления на прежней должности.
23 октября публиковались рекомендации о том, как действовать, если работодатель препятствует увольнению сотрудника.