Корпоратив может привести к самым неожиданным последствиям
Фото: Дарья Селенская / Городские порталы
Поделиться
Корпоративы могут быть не только новогодними. Компании могут отмечать и профессиональные праздники, которые случаются круглогодично. Редакция Городских порталов собрала несколько историй о корпоративных праздниках, которые закончились для некоторых людей поиском новой работы.
— Я знаю свою меру — после того, как однажды уснула в туалете регистрационной палаты, — рассказала Лолли Молли.
Одна из коллег, по словам пользователя с ником Снежная, была уволена после того, как произнесла тост, в котором посоветовала директору отдела планирования «побольше молчать». Весь коллектив посчитал это несправедливым и не осуждал ее, а скорее жалел.
Ирина с восхищением вспоминает, как ее подруга на корпоративе устроила зажигательное шоу: она танцевала на столе под песню Шакиры, доносившуюся из телефона.
— Моя подруга на корпоративе выпила лишнего и устроила необычное шоу. Она начала мыть общественный туалет в отеле, где проходило мероприятие. Это было неожиданное зрелище для горничных: она весело скакала со шваброй и пела какую-то песню. После этого она пыталась привлечь внимание бармена, а затем уехала с бухгалтером. На следующий день она ничего не помнила о произошедшем. Когда я рассказала ей об этом, она смеялась около получаса. Коллеги пытались подшучивать над ней, но она только продолжала смеяться, — рассказала Лиза.
— Я работал в рекламной компании, и однажды на корпоративном мероприятии были вывешены флаг и логотип нашей фирмы. Я заметил, что они похожи на герб и флаг Ирана. После этого начальник отдела рекламы выразил недовольство этой аналогией, пожаловался генеральному директору, и меня уволили. Это кажется абсурдным, но, к сожалению, так и произошло! Стоит отметить, что компания была довольно известной в городе, а ее сотрудники оказались весьма обидчивыми, — рассказал Игорь.
— В одном крупном банке я работала начальником отдела. У нас был завидный сотрудник — финансовый директор, 30-летний, обеспеченный, свободный и перспективный. Однажды я выпила лишнего и плохо помню, что произошло дальше. Мы начали с танцев, а потом где-то целовались. Точнее, это я проявляла инициативу, и мне теперь очень стыдно за свое поведение. Когда я пришла на работу после корпоратива, было неловко из-за того, что все обсуждали события вечера. Но самое интересное, что к следующему корпоративу мы с этим финансовым директором уже были женаты. Вот так всё закрутилось после вечеринки! — написала нам Алена.
— Три года назад я работал в одной компании, и у нас, как это часто бывает, в конце года был организован корпоратив. Поначалу всё шло хорошо, но было немного скучно. Через полчаса мы вышли на улицу покурить. Вместе с нами вышел и наш директор. Он стоял в стороне и стряхивал пепел в урну, демонстрируя свою культурность и статус генерального директора. Спустя минуту на улице появилась пьяная женщина, которой стало плохо рядом с директором. Впоследствии ее уволили. Ближе к концу вечера две подвыпившие женщины что-то не поделили и устроили небольшую драку. Их быстро разняли, а через несколько дней они были уволены. Также две девушки, находясь в состоянии алкогольного опьянения, начали страстно целоваться на глазах у всех присутствующих. На следующий день им было очень стыдно за свое поведение, — рассказал читатель.
— Я устроилась на работу в конце октября, и первые пару недель ушли на то, чтобы освоиться. Однако я быстро разобралась во всех тонкостях работы, и звонки не представляли для меня сложности. В коллективе царила праздничная атмосфера — все готовились к новогоднему корпоративу. В это время я узнала о наборе менеджеров активных продаж с гораздо лучшими условиями работы и более высокой зарплатой. Это была идеальная вакансия для меня, и я хотела попробовать свои силы в новой должности. Однако у меня совсем не было опыта в продажах, а на текущем месте я проработала всего два месяца. Поэтому я сомневалась и не решалась подать заявку на вакансию.
Наступил день корпоративного мероприятия, и все собрались в ресторане, одетые красиво и нарядно. Звучали хвалебные речи, и мое имя тоже было упомянуто. Я подумала: «Почему бы мне самой не спросить о том, что меня интересует?» Для храбрости я выпила бокал шампанского и направилась прямо к директору. С улыбкой на лице, возможно, слегка кокетничая, я без намеков заявила ему: «Я хочу перейти на должность активного сотрудника». При этом мои колени дрожали от волнения. В тот момент я испугалась, что моя наглость может привести к увольнению. Но директор, мужчина в возрасте, рассмеялся (что меня поразило) и сказал: «Хорошо, Наташа, мы подумаем об этом».
На следующий рабочий день всё было как обычно. Мой начальник даже не смотрел в мою сторону. Я видела, что он проводил собеседования с кандидатами на должность активиста. Мне стало грустно. После этого были выходные. За 10 дней отдыха я успокоилась и даже начала сомневаться в правильности своего прямого вопроса.
В первый рабочий день после праздников меня неожиданно вызвали к директору. Это был волнительный момент. Я шла туда, морально готовясь к увольнению. Но, к моему счастью, директор одобрил мою кандидатуру и решил перевести меня на новую должность. Сначала мне показалось, что я ослышалась, — рассказала свою историю Наталья.
Эксперт в области HR Вера Маневич рассказала NGS.RU, что основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя указаны в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Специалист отмечает, что проведение корпоратива может сопровождаться употреблением спиртных напитков, что может привести к неэтичному поведению и даже дракам.
С точки зрения законодательства работники, которые находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения во время выполнения трудовых обязанностей могут быть уволены по статье. Для организации мероприятия должен быть официально издан приказ.
Для фиксации факта алкогольного опьянения на рабочем месте необязательно медицинское свидетельство — это могут быть акты свидетелей, видеозаписи или записи с камер видеонаблюдения.
Однако если корпоратив проходит в нерабочее время и за пределами территории компании, то уволить сотрудника по «алкогольной» статье невозможно.
Вера Маневич отмечает, что ситуации, когда работника просят уволиться по собственному желанию, заслуживают отдельного рассмотрения. В таких случаях важно учитывать как юридические аспекты, так и психологический комфорт сотрудника. По закону компания не может уволить сотрудника только из-за того, что он вел себя неприлично или неэтично после корпоратива. Однако это не значит, что сотрудник сможет продолжить работу без каких-либо последствий.
В такой ситуации важно найти компромиссное решение. Всё зависит от конкретной компании: где-то за сотрудниками присматривают HR-специалисты, а где-то руководители сами следят за поведением подчиненных.
Вера Маневич напоминает, что с коллегами придется работать и дальше. Поэтому, если произошло что-то неприятное, лучше признать свою ошибку и извиниться.
А если вам предлагают уволиться по собственному желанию, важно помнить: хотя закон может быть на вашей стороне, процесс работы в такой ситуации может осложниться, и вы рискуете получить негативную характеристику от недовольного сотрудника.
Если сотрудник уволился со своего предыдущего места работы со скандалом, то существует вероятность, что он может проявить подобное поведение и в новой компании. Для нового работодателя это может представлять определенные риски.
Причины увольнения сотрудника могут быть как объективными, так и субъективными. Однако решение уже принято, и компания рассталась с сотрудником.
Важно помнить, что здоровье человека — физическое и эмоциональное — имеет первостепенное значение. В таких ситуациях необходимо стремиться к компромиссу и диалогу. Хотя каждая ситуация уникальна, главное — сохранять спокойствие и не поддаваться панике.
В сложных обстоятельствах важно не принимать поспешных решений. Следует обратиться за консультацией к юристам, специалистам по кадрам или в трудовую инспекцию для получения квалифицированной помощи.
Ольга Маршеруева, HR-специалист и карьерный консультант, поделилась информацией о том, как повысить свои шансы на продвижение по службе.
По ее мнению, для того чтобы получить повышение, важно продемонстрировать хорошие результаты работы в течение года. Кроме того, на новогодних корпоративах часто подводятся итоги и происходит награждение отличившихся сотрудников.
Чтобы зарекомендовать себя как ценного сотрудника и повысить вероятность продвижения по карьерной лестнице, специалист рекомендует не игнорировать корпоративную культуру.
Для успешной карьеры важно демонстрировать свою лояльность к компании и активно участвовать в корпоративных мероприятиях. Даже если вам не очень нравится формат мероприятия, старайтесь проявлять интерес и участие.
Корпоративы — это не только возможность отдохнуть и повеселиться, но и шанс для работодателя оценить взаимодействие сотрудников в неформальной обстановке. Поэтому важно посещать корпоративные мероприятия и активно в них участвовать.
Отсутствие на корпоративе может быть воспринято как неуважение к компании. Вместо этого стоит использовать такие мероприятия для налаживания связей с коллегами и укрепления командного духа. Это поможет вам легче продвигаться по карьерной лестнице.
